索尼前干部大曝内幕成果主义毁了索尼
1月16日，据日经BP社报道，前索尼干部天外伺朗（此为笔名）前不久在《文艺春秋》杂志2007年1月刊撰文分析了索尼日渐没落的幕后。天外伺朗指出是“成果主义毁了索尼”。 天外伺朗在文章中明确指出，索尼发起的成果主义人事评价对索尼公司起到了负面作用。 天外伺朗相关观点摘录如下： “索尼冲击出现的两年前，公司内的气氛就已经非常糟糕，身体和精神出现异常的员工数量激增”。 “说起索尼辉煌时代和现在的差别，首先需要提到的是‘集团（对工作充满的工程师）’的消失”。 “现在的索尼员工失去了至关重要的内在动力。这是为什么？我认为是引进成果主义产生的恶果”。 “伴随成果主义的引进，员工逐渐丧失了干劲。也就不可能产生‘集团’”。 “成果主义本意在于将员工的工作数值化，以使评价客观公正。但真有‘客观公正’的评价吗？我认为不可能”。 “成果主义最大的弊端是导致了公司氛围的恶化”。 “管理强化了，表面看来，引进了合理的审核方式后，不合理的行为（比如关心部下成长的温情主义和相互信赖）也就无生存的土壤。干什么都会伤及个人利益，所以员工都开始回避责任。这样的状态根本无法进行团队合作”。 “‘做别人不做的事’和追求独自的技术——从一边倒追究利润的MBA的观点来看，这种姿态是不合格的”。 “现在的索尼已经成了‘仿制电器’”（暗指松下电器——译者注）。 “现在日本公司里患有抑郁症等心理问题的员工越来越多。原因就是无能的上司导入的不负责任的合理主义经营，给员工造成了伤害”。
