用工多元化、市场化趋势显著

北京2021年9月26日 /美通社/ -- 9月24日，CESIS第九届中国企业社保高峰论坛在北京四季酒店盛大举行，众合云科创始人兼CEO余清泉于会上正式发布《中国企业社保2021》。本次社保高峰论坛以“社保新时代”为主题，前瞻探寻新时代社保政策趋势，洞察数字化转型如何赋能企业人力资源管理，揭示中国企业社保管理现状，推动企业社保持续向合规化、数字化迈进。

连续9年调研企业社保变革趋势，全景展现企业社保发展现状

作为国内领先的薪税保综合服务商，众合云科旗下51社保已连续9年调研发布《中国企业社保》

在本年度调研阶段，众合云科研究中心针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，精准触达371575人次，共有4901家中国企业参与调研在调研受访者中，78.4%受访者为人力资源从业者，其中45.5%是HR管理级

基于精准调研反馈，《中国企业社保2021》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2021年度中国企业社保核心发现

企业社保合规稳中略降，合规之路仍任重道远

企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、技术合规性三方面去考察企业社保合规性显示，2021年，企业社保在险种覆盖面、及时性、基数合规方面稳中略降，企业社保合规之路仍任重道远

与此同时，企业社保认知态度日趋成熟，认为社保“对企业很重要”的企业逐年上升，达到63.4%企业设置社保管理专岗比率由48.8%升至51.9%，同比上涨3.1%此外，企业社保第三方外包趋势稳定，社保泛外包率达40.5%，专业化的人力资源共享服务被更多企业选择

企业劳动用工呈现多元化、市场化趋势

新经济浪潮翻涌之下，企业用工也经历了新一轮的资源调配显示，用工多元化正在成为常态，受访4901家企业中，劳动用工的多元化尝试已经蔚然成风，其中，有46.5%的企业使用过派遣外包员工，29.1%的企业使用过兼职员工，28.1%的企业使用过退休返聘员工

此外，显示约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划多元化、市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战

企业社保数字化进程方兴未艾，多层次综合保障成为大势所趋

从EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力资源软件工具，数字化转型已然成为企业HR减负增效的重要抓手调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，比去年的11.6%有大幅提升

在 员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险，社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择，以福利视角、员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋

针对近期企业HR热点关心问题，指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设

自2013年起，众合云科旗下51社保已连续9年发布《中国企业社保》，已成为国内企业社保最具权威性和影响力的第三方深度调研报告未来，51社保将继续秉持“精准聚焦、力求真实、直面问题、务实落地”的研究精神，持续向全国HR群体输出专业化知识体系内容，助力企业人力资源管理向着合规化、标准化、数字化迈进