游戏玩的好，有机会拿到投行的Offer!

就在上周，J.P.Morgan投行部门宣布，将于今年6月的校招开启全新的游戏测试。

图/Bloomberg

以往申请的流程是网申-Video，现在是网申-游戏题-Video。而且游戏题将取代J.P.Morgan实行多年的校园宣讲。

对于Target School的学生来说，不仅少了一次跟Banker Networking的机会，不看背景的游戏题，更让不少人失去了”优势“。

出自哈佛神经学博士的游戏题

直达你的灵魂深处

2013年，来自哈佛/麻省理工的两位神经科学家Frida Polli和Julie Yoo，共同创办了Pymetrics。

创始人表示，通过Pymetrics的测试游戏，任何人都能够得到不同性格特征的得分，从而得到自己更适合的工作型别建议。

忽略背景，AI面前人人平等

Pymetrics的一大特点是，完全忽略你的背景，只看个人的综合能力。

首先，企业会邀请公司内的雇员来玩Pymetric的一系列游戏，包括记忆能力、风险偏好、专注力等测试内容，将测试结果和不同岗位进行总结归纳。

接下来，应聘者会再次参加相同的测试，结果由AI自动生成，而应聘者的姓名、国际、年龄等等均不包含在结果内。

最终，系统会向企业推荐最适合岗位的应聘者。这也就意味着，招聘将不再倾向于来自Target School的白人，而是帮助不同背景的人，获得更多平等的机会。

这一招聘流程产生的结果就是，系统不会倾向于来自精英学校的白人。相反，它将无视受聘者背景，带来最适合该职位的人。

没有优秀的实习背景、不是名校毕业、没有金色的头发，都不是问题。

别对AI说谎

与普通的Onlien Test不同，Pymetrics更加侧重对应聘者深层次心理和能力的考察，在游戏中潜移默化的考察应聘者的专注力、反应速度、抗干扰能力、风险偏好、个人性格…

这也就意味着：

很难通过刷题短时间、大幅度提高分数不存在“分数”一说，只有“是否适合该岗位”

举个例子：在风险偏好测试中，并不是你的得分越高越好。像投资部门可能会偏好爱冒险的应聘者，但审计岗位招聘中绝对是喜欢更加保守的应聘者。

一小时游戏轮番轰炸

让你怀疑人生

由于测试结果来自潜意识，而且平台官方称该结果十年有效，所以不少名企已经纷纷将Pymetrics加入到招聘环节中，包括Unilever、Accenture、Tesla、DBS…

图/Pymetrics官网

相信不少同学跟主页君想一样——游戏题嘛，轻轻松松做完就好了，反正也没什么好准备的。Nope！

澳洲的PwC已经将Pymetrics加入到招聘环节中，主页君第一之间联络到DBC的澳洲学员，拿到了题目的视讯。看了一分钟以后，主页君就懵逼了。

为了方便大家阅读，主页君将视讯做成了动图，来感受一下？

你能记住多少数字？

还挺简单的吧？但是，题目中的数字会逐渐增多，现在只是4位数哦，在经历了：

数字不断增加死死盯住屏幕中一闪而过的数字疯狂回忆从头再来一次……

20分钟后↓↓↓

可以看到，游戏是即时反馈结果的。一旦做错，对于心态的影响可不小，非常容易影响后面的发挥。

由于档案大小有限，主页君只能撷取到这么多。

从视讯中输入数字时的停顿、回删、再输入，你能清晰的感受到面试人懵逼→抓狂→崩溃的心情。

如果提前知道会有这种题的话，就可以在桌子旁边备好纸和笔记录哦（小声）。

还没完！游戏过后，开始面试

当你晕头转向的终于搞定游戏题以后，就进入了新一轮的筛选——Video Interview。

去年秋招，Goldman Sachs、JP Morgan等各大Bulge Bracket的投行都开始全体采用HireVue的视讯面试筛选方法。

HireVue结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件，并协同排名算法，确定哪些候选人最接近理想人选。

通过分析当前担任某一职务的最优秀的员工，可以收集到有关他们肢体语言、语调与关键词的资料，由此总结出一些特质，再将这些特质综合起来，就知道什么是理想的候选人了。

图/HireVue

Question数量少，题目难度不大

多为基础的Behavioral Question

Tips：多了解企业文化，多做Mock

系统分辨能力更高

系统自动捕捉表情，若表情不自然，更容易被发现系统自动分析回答的内容，需语言流利，口齿清晰若要求一次性录制，就意味着不能更正所说内容

Tips：提前用“HireVue”软件练习，习惯该面试形式

更容易紧张

因面对是冰冷的机器，无法获取Feedback，得不到对方肯定的眼神或表情，很容易产生紧张感

Tips：充分准备，并且对自己的经历足够自信

淘汰率更高

正因为传统的面试形式，无法选拔出公司想要的人才。因此，公司寄希望于Video Interview解决相应的问题。所以，在传统面试中能通过，很可能在Video Interview中无法通过，淘汰率更高

Tips：不要因为面试题目简单，就忽视Video Interview的准备，务必提前准备，多做Mock

未来会不断推广，适用于各个领域节省人力成本

所以，在Video Interview的时候，同学们要注意说话的语气、保持跟镜头的眼神交流，以及着装的专业度。