在撰写与发表个人的job-performance-report时应注意避免哪些常见错误
撰写个人述职报告是一个复杂的过程，它不仅需要对过去一段时间内的工作成果进行回顾，而且还要求展现出个人的职业发展和未来的规划。然而，这项任务对于许多人来说都是一大挑战，因为它涉及到多方面的技能，如组织能力、沟通技巧以及自我评价的准确性。因此，在准备这份重要文件时，要特别注意以下几种常见错误，以便能够编写出高质量且有效性的个人述-job-报。
缺乏清晰目标
首先，最基本的问题是缺乏清晰明确的目标。在撰写个人述职报告之前，你应该明确自己的目的是什么。这可能是为了向上级证明你的表现，或者是为了展示给同事或其他利益相关者。你必须清楚地知道你想要达到的效果，这样才能在报告中合理安排内容，并确保每一个部分都有助于达到这个目标。
不够具体
第二个问题就是信息不足以使读者了解详细情况。如果你的描述过于笼统，没有提供足够的数据或实例来支撑你的观点，那么这些陈词滥调将无法激起人们的情感，也无法让他们相信你所说的都是真的。记住，即使最微小的事情也可以用来支持更大的论点，只要它们被恰当地提及并解释。
没有逻辑结构
第三个问题是缺乏逻辑结构。一份好的个人述-job-报应该像一个故事一样，有始有终，每一步都自然而然地连接着前文和后文。如果你的报告看起来像是无序的一堆信息，而不是一个整体，那么读者很难跟随下去，他们会感到困惑并失去兴趣。
强调的是结果而非过程
第四个问题是在强调结果而非过程。在撰写个人述-job-报时，我们往往只关注最终成果，而忽视了实现这些成果所采取的步骤。尽管结果本身非常重要，但没有说明如何达到这些结果的话，读者可能不会理解我们解决问题的手法和决策流程，从而影响他们对我们的信任度。
缺少自我反思
第五个问题是缺少深入自我反思。在任何类型的人生评估中，都需要考虑失败和成功之间的心理距离，以及从经验中学到的教训。而如果我们没有真正思考过自己为什么做某事，或为何某事未能如愿以偿，那么我们的报告就会显得浅薄无力，不切实际也不具备指导意义。
过分自负或低估自己的价值
最后一个常见错误就是过分自负或低估自己的价值。当我们谈论我们的成就时，如果不加以适当批判性分析，就容易出现夸大其词的情况。但另一方面，如果太过谦虚，我们就不能充分利用机会展示自己的贡献。此外，如果我们低估了自己取得成绩背后的努力，这也会让人觉得我们的努力并不值得认可。
综上所述，当你开始准备那份关于过去一年工作经历的小册子时，请记住，目的是要告诉别人什么，以及如何通过这一系列行动改善未来的工作环境。不要忘记，你正在建立一种持续存在的人格形象，因此每一句话、每一行字，都应当经过仔细挑选，以彰显专业性，同时保持真诚与原创性。如果这样做，你将能够制定出既令人信服又富有启发性的个人述-job-报，使之成为提升职业生涯的一个宝贵工具。