科技部人事司推动人才发展与创新驱动战略的实施
人才引进与培养计划
科技部人事司通过建立多元化的人才引进机制，吸引国内外优秀人才加入国家关键技术领域。同时，开展一系列专业培训和学术交流活动，为新入职人员提供快速成长的平台。此外，还设立专项基金，支持研究生和博士后在科研项目中担任主要负责人的培养。
科技创新奖励体系建设
为了激发科研人员的创新潜力，科技部人事司不断完善科学技术奖励制度。包括设立年度科技进步奖、青年科学家奖等，以此来认可科研工作中的突出贡献，并为获奖者提供更多资源和机会。同时，对于在特定领域取得重要突破的人员，也会给予特别表彰和资助。
专业技术岗位设置调整
为了适应新时代经济社会发展需要，科技部人事司对专业技术岗位进行了重新梳理和优化。增加了跨学科交叉融合型职位，以及面向未来产业革命需求的新兴职业，如大数据分析师、人工智能工程师等。在此基础上，加强对这些新兴职业技能培训，使得相关人才能够更好地适应市场变化。
人才流动机制改革
为了促进知识流通和资源配置效率，科技部人事司推行灵活的人才流动机制。这不仅包括内部调配，而且还鼓励企业之间以及政府机构之间的人才交流合作。此外，还简化了行政审批程序，将原有的限制放宽，让更多有能力的个人能够自由选择自己的工作环境。
国际合作与交流加强
面向全球化背景下的人才需求，全方位拓展国际合作渠道是当前重点任务之一。科技部人事司积极参与国际组织项目，与世界各国共建实验室、联合研究中心等进行深度合作，同时也鼓励国内高校与海外知名大学建立教育联盟，为双方学生提供丰富的学习机会并提升国际竞争力。