基于互联网碎片化认知,部分青年对婚恋产生灾难化思维。互联网信息的海量化、碎片化特征,导致深度思维能力弱化,鉴别信息能力下降,容易形成对事物的知觉偏差和刻板印象。伴随互联网的发展和普及成长起来的“Z世代”青年,其对于婚恋的认知很大程度上来自于网络。他们零散化和非系统的婚恋知识、碎片化思维一旦与生活中的负面经验、大众传媒中的负面报道耦合,就会形成对婚恋的非理性、灾难化思维,进而出现“恐婚”现象。

另外,源于现代生活时空挤压,部分青年对寻找合意伴侣产生无力感。在竞争日益激烈和工作压力不断加大的当今社会,高强度的工作不断挤压着年轻人的个人生活,造成了工作与择偶之间的张力。“白加黑”“996”“007”已成为部分青年的工作和生活常态,他们常常感叹“累觉不爱”,下班之后只想静静躺着。加之人际交往圈子小,网络满足了大部分交往需要,现实社交需求减少,以及婚恋信息不对称,商业化婚恋服务平台公信力不足,都增加了合意伴侣的搜寻难度,延长了搜寻时间。多重客观因素限制导致了部分青年结婚意愿低,选择单身。

90后,乃至00后普遍结婚意愿低,对婚嫁行业本身也造成了影响。更少的结婚对象使得婚嫁行业竞争压力大,尤其在近几年疫情的影响,更是大大的减少了婚嫁流程,不少婚礼摄影师选择另谋其他出路,让婚嫁行业的用工荒问题达到了顶峰。

其次,人员流动性大,对于员工而言,更灵活的选择能够增强职业流动性,从而帮组自己选择更适合自己的岗位,企业允许开放职业模式,允许整个组织的人员流动,并让员工朝着他们自身职业成功的方向前进是无可避免的,作为一名求职者,更想**化地创造价值。

尤其是现在社会工作者多为90后00后了。自主意识更强,不会按部就班的去工作,有更多的想法和途径去实现自我价值。薪资待遇,公司氛围,员工关系都会成为他们选择工作的标准,没有80后的压力和70后的举步维艰,90后00后选择工作上更是随心。

调研显示,对于网红、主播这类工作,有约24%的人有兴趣在未来从事;在创业意识上,有30%的00后认为自己一定会尝试创业。事实上,00后的职业诉求与80后、90后当年的选择相比,在很多方面都显示出了完全不同的新特征。

其中,区别**的一点在于00后对“是否接受996的工作”的态度。当被问及“是否接受996的工作”时,近半数(46.6%)的00后表示“如果薪资高可以接受”,还有仅四成(39.7%)的00后表示“如果是喜欢的工作可以接受”,仅有约一成00后明确表示不接受996。也就是说,大多数00后对于996的工作都持坦然接受的态度,让人惊讶。调查数据显示,在就业选择影响因素上,00后最看重的前三项是:薪资待遇、公司环境和工作氛围、个人兴趣爱好。

由此看来,人员的流动让招工问题更是难上加难!

一、企业

新时代发现下,传统行业遭受冲击严重。加上受疫情的双重打击,大家普遍认为传统行业不景气,更多人转向新兴产业链,尤其是近几年兴起的抖音等短视频拍摄运营,人人都能当“网红”的时代,更是吸引的年轻人的从业选择。

调查数据显示,虽然**批00后即将走上工作岗位,但他们中的多数人对未来工作规划还不够清晰。对于毕业后的去向,近半数表示打算考研(占比约48%)。

分析认为,近年来,**考研报名数以每年50万人的速度上涨,他们有的出于“提升自我”,有的为了提高就业竞争力,这既是全民素质提高的表现,也是面对就业压力的一种应激反应。

另一部分就业的00后(占比约36%),他们中的大多数,仍然选择奔赴北京、上海、广州、深圳一线城市。在方向上,相比发生在80后、90后中的“国考热”,00后对考公务员不太热衷,有约25%的人计划考公务员。

在新兴产业和**编制的原因下,让年轻人有了更多选,传统行业处于大大不利的地位,吸引力达不到吸引年轻人的标准。

最后,回归本次主题,人才和企业两方面造成的“用工荒”问题也深深困扰着婚嫁行业。婚嫁行业作为我国的传统行业,曾在80末90初年代风靡一时,让无数年轻人纷至沓来。如今在大环境的影响下,婚嫁行业吸引人才成为一大难题。

着眼于大环境的变革,婚嫁行业也只有采取更有力的方法和政策,才能留住和吸引人才,年轻人的兴趣捉摸不定,社会环境风云莫测,传统行业唯有变革才是唯一的途径!