什么就是在人事测评活动中我是怎么被发现了工作中的不足
我是怎么被发现了工作中的不足？
记得那天，我参加了一次人事测评活动，领导们围坐在一张大桌子旁，面前摆着笔和表格。我心里有点紧张，因为这可是公司年度的重要评估会议，每个人都在等待结果。会议开始后，一位年纪较大的同事首先站起来，自我介绍并分享了过去一年自己的工作成就。
随着每个人的轮到，他们都在谈论自己如何超越目标、解决问题以及对团队贡献。但当轮到我的时候，我却感到有些困惑，不知道应该说些什么。突然间，我听到了一个声音在我脑海中回响：“什么就是在人事测评活动中？”这句话让我意识到，这不仅仅是简单地展示成绩，更是要展现出我们作为员工的综合素质。
我深吸一口气，决定诚实地向大家坦白。在接下来的几分钟里，我讲述了自己工作中的挑战，以及那些让人头疼的问题。我告诉他们，即使有时会感到沮丧，但还是坚持下来，并且尝试寻找新的方法去克服难题。这份真诚，让场上的气氛变得更加轻松和亲切。
最终，当评分单被宣布时，有些许意外发生了。当我的名字出现在“需要改进”的名单上时，没有一个人笑或者指指点点。相反，他们纷纷鼓励我，说这是成长的一部分，而不是失败。而那个关于“什么就是在人事测评活动中”的问题，也让我明白，无论是在正式的会议上还是日常沟通中，都要勇于表达自己的真实感受，这才是真正意义上的沟通与交流。
从那以后，每当有人提起这个故事的时候，我们都会笑着想起，那次的人事测评不再是一个恐惧或压力的场合，而是一种学习和成长的机会。在接下来的日子里，我也更积极地参与讨论，与同事们一起探讨问题和找到解决方案。因为，在我们的世界里，“什么就是在人事测评活动中”，正是我不断追求卓越、不断进步的动力源泉。