离职报告书面提交指南
准备工作
在正式开始撰写离职报告之前，员工需要做好充分的准备工作。这包括收集相关数据和信息，如完成的项目、参与的会议记录、与同事或上级的沟通内容等。同时，员工还应该明确自己的职业发展目标和未来规划，这将有助于更清晰地表达自己在公司中的贡献以及未来的方向。
内容构建
离职报告通常包含三个部分：个人介绍、工作回顾和职业规划。首先，员工需要简要介绍一下自己的背景信息，比如教育经历、专业技能以及加入公司前的工作经验。此外，还应该说明自己为什么选择离开当前岗位，并对未来的职业道路进行一定程度上的展望。
工作回顾
这一部分是对员工在公司担任该职位期间所做出的主要贡献和成就的详细描述。在这个过程中，应具体列举出实现这些成就时使用过的一些策略或者方法，以及这些成果如何为公司带来了积极影响。例如，可以提及解决了某个关键问题或提升了团队效率等。
退出程序
当所有重要内容都已经记录下来后，就可以开始编写退出程序部分。这一部分应包括辞职信发送后的反馈情况，如是否收到感谢信或者其他形式的认可，以及任何可能存在的问题处理的情况。如果有必要，还可以附上解决方案或者进一步协商的事宜。
后续安排
最后，不要忘记为接下来的日子做好安排，无论是继续寻找新机会还是准备休息一段时间，都需要考虑到各种可能性。比如，如果是在非正式辞职的情况下，也许需要考虑转正手续；如果是在正式辞职，那么就需要关注退休金发放情况等细节。此外，对于留下的同事们也应当表示感谢并提供支持，以保持良好的关系。
通过这样的全面的准备和撰写方式，可以确保你的离职报告既能够真实地反映你在公司内扮演的角色，又能展现出你的专业性和责任心，从而为你未来的职业生涯打下坚实基础。