有人说，跳槽加薪低于30%，就等于是“降薪”。

而大部分人在能力不足，市场定位不清晰的情况下，盲目跳出去，跳的不是槽，而是坑。

毕老师说

01

遭遇跳槽季，

如果可以选，

跳，还是不跳 ？

是的，2018年又过去一半了，而你是不是又开始慌张了？

过去的半年，工作量有增无减，工资却不见涨半毛钱！

年终奖少的可怜，而年中奖更是没有着落。

听说，隔壁小王被猎头挖走，不但升了职，工资还多了两个0，一下子步入了人生巅峰。

你是不是也在酝酿：忍受了一年的老版，真的该换了!!

可是作为一个负责任的小编，恕我直言：跳槽不是吐槽，年轻人要慎重啊！你怎么敢保证，不是从一个坑跳到另一个坑？

马云曾经说过，员工跳槽无非两大原因，一是钱没到位，二是心委屈了。

据统计，约有55%的白领因薪资不满意而跳槽。

无论是逃离北上广深还是逃回北上广深，职场白领们都面临着一个“跳与不跳”的问题，特别是年过30的中年群体。

正常来说，30+后都倾向于稳定，不希望有太大的变动。

而一般人在同一个公司同一个岗位，工作三年左右就会遇到一个瓶颈。

工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，人也从二十几熬到了30+了，老板却完全没有给自己升职加薪的意思。

跳吧，适应了重复机械的工作，出去怕碰壁；不跳吧，心里又不痛快，总觉得亏。

更尴尬的是，想升职，底气不足；不升职，心里又不服。

说到底，还是能力跟不上野心。

有人说，跳槽加薪低于30%，就等于是“降薪”。而大部分人在能力不足，市场定位不清晰的情况下，盲目跳出去，跳的不是槽，而是坑。

所以，近乎一半的人，是抱着骑牛找马的心态。

02

跳槽还是跳坑，

看你准备是否充分。

后台网友小薇就和毕老师说了一件自己的亲身经历。

小薇已经有5年的会计工作经验，大学毕业后，便进入一家公司做会计助理。

刚入职实习的那段时间里小薇很用心，她知道自己是一张白纸，所以必须努力，加上前辈们点拨，很快就上了手。

经过两年摸爬打滚，公司的业务摸得比较熟了，她升做主管，明面上升了职，事实却是自己挑一小摊事，上面还有老大顶着，几乎不担责任。

工作闲了，人也懒了，每天踩点来按时走，大半年没碰过与业务有关的书籍与课程。

后来小薇的上级领导突然辞职选择自己去创业，把团队里能力较强的都带走了，而唯独留下了她。当时小薇还想安慰自己别想那么多，是领导对自己有成见而已。

可后来公司这边，直接空降了个领导，不但年龄比她小，连工作年历也没她长。

小薇这时候内心就复杂无比了，心里一横就辞职不干，觉得自己既然这么不被待见，还不如干脆换一家公司！

可后来的面试之路却走得十分曲折，屡战屡败，小薇都不清楚自己到底是哪里出了错。

后来在一场面试中，一个HR反问她一句：“一个人把1年的工作经验用了10年，那他算不算有10年的工作经验？”

这时候，小薇才知道自己为什么跳槽那么难成功了，什么都没有准备，而以前的5年工作经验在HR眼里不值一提。

往往很残酷，有多少人会像小薇这样，升职无望，也没有足够的底气跳槽？

有时候，你得学着忘记年纪和资历，到了哪个岁数都一样，可以高攀你的能力，前提要懂得学习。

如果哪一天，你想离开自己目前所在的公司，却不知道该往哪里去，那么你已经丧失了可以随时离开的能力。而这对一个职场人来说是特别可怕的事情。

但同时，你即使选择跳槽，你又真的做好不是跳坑的准备了吗？

我们一直想找到一个好公司，可是我们自己又真的具备当一个好公司职员的素质吗？

03

我们说的好公司，

究竟是怎样的？

毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。

因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。

我们能从公司得到的有：收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等。

有的人会认为收入和福利好的就是好公司，有的人认为能帮助能力成长快的公司才是最佳选择，有的人会认为打开视野和拓展人脉才是最重要的，所以在这种不同的标准下，好公司的标准也肯定完全不同。

而毕老师所理解的好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。

可不管如何，想要在自己的跳槽路上遇上好的公司，而不是另一个坑，那么需要做的事情绝对不是递交一个辞职申请那么简单，你需要做的准备太多了！

光有跳槽的野心却没有更好的实际方法，那就只能看到别人跳槽成为人生赢家，而自己犹如跳坑！

跳槽的方法和正确姿势这么重要，毕老师今天就给大家介绍汪洱老师来给大家支支招！

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